経営者が求めているリーダー・社長の右腕が御社の組織内から生まれます。
中小企業の場合、№２問題はよくいろいろな企業から伺います。既存の社員には資質がないから・・・と言ってヘッドハンティングした部長や取締役が大活躍したケースは、何割くらいでしょうか？ 痛い思いをした経営者の方も少なくないと思います。
弊社の教育プログラムでは御社の既存社員から経営者の求めるリーダーを育成することができます。
組織開発
数をこなし新規契約を取り続け、御社という井の中の蛙でトップに君臨するリーダーの背中を見てついていく時代は終わりました。
顧客から頼りにされて紹介が止まらない営業スタイルを見て部下は「自分もこうなりたい」という思考が尊敬の念を生みます。
顧客から頼りにされ指名が入る営業マンは在り方の素晴らしさ無しには実現できませんので、部下とも良好な人間関係がつくれ、経営者が求めるリーダーで在り続けることができます。
お客様には丁寧な言葉づかい、想いを込めた対応をして部下にはぞんざいな言動をするリーダーはハッキリいって三流以下なので、誰にでも本気で向き合い尽くす事のできる真のリーダーを育成します。